خانه / مشاوره وکیل امور اداری و دولتی / وکیل قانون کار / آیا میتوان به بند موجود در قرارداد در صورت لازم الاجرا بودن آن پایبند نبود؟

آیا میتوان به بند موجود در قرارداد در صورت لازم الاجرا بودن آن پایبند نبود؟

قرارداد کاری که بین شما و کارفرمای شما منعقد شده است صرفا توافقی است که بین شما صورت گرفته و بند های موجود در قرارداد لزوما نباید در قانون ذکر شده باشد زیرا به متن قرارداد و با توافق ایجاد میشود.و شما ملزم به رعایت آن خواهید بود.ضمنا مستحضر باشید که افزایش حقوق از سال جدید محاسبه خواهد شد و در این خصوص میتوانید از کارفرما شکایت نمایید.

موفق باشید

مطالب مرتبط:

این مطلب رو هم چک کنید

آیا حقوق و دستمزد دریافت نشده قابل مطالبه می باشد؟

به استحضار میرساند حدود ۵ سال در یکی از شرکتهای تابعه سایپا با پست مسئول(حکم ...

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *