آخرین اخبار
خانه / مشاوره وکیل امور اداری و دولتی / وکیل قانون کار / آیا طبقه بندی مشاغل در شرکت ها الزامی میباشد؟

آیا طبقه بندی مشاغل در شرکت ها الزامی میباشد؟

کلیــه کــارکنــان مشمـول قــانــون کــار بــا تــوجــه بــه وظایفــی که درزمان تصویب طرح (۱/۴/۸۶) تصدی آنرا برعهده دارند با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی و ضوابط این دستورالعمل با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل با طرح تطبیق خواهندیافت .منظور از تطبیق وضع انطباق شرایط فرد با شغل مصوب در طرح وتعیین گروه ومزد شغل ومزد سنوات وی در اجرای مفاد این دستورالعمل است .ضمنا میتوانید به اداره ی کار مراجعه و از کارفرما بابت حقوق و مزایای خود شکایت نمائید و آنها را مطالبه کنید.

موید باشید

دیدن مطالب بیشتر

این مطلب رو هم چک کنید

شکایت از کار فرما بعد از یک ماه از تاریخ قطع شدن انگشتان امکان پذیر است؟

۵ساله برای کار فرما کار میکنم.سه ماه پیش هنگام کار با اره سه انگشت دست چپم برید وتاندون دوتاش قطع شد.بعد از عمل جراحی دوتا از انگشتهام مشت شده مونده.بیمه سلامت بودم کارفرما نه بیمه کرده نه قراردادی باهام بست.گفت تو بیمارستان بگو دستتو تو خونه بریدی که بیمتو قبول کنن.کلی وعده داد.ولی تا حالا هیچکار نکرده.بعد از یکماه رفتم سر کار ولی اصلا به روی خودش نمیاره.با این شرایط ومدتی که گذشته میتونم شاکیش بشم؟وایا دادگاه به نفع من رای میده؟لطفا جواب بدید .ممنونم

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *