آخرین اخبار
خانه / مشاوره وکیل امور اداری و دولتی / وکیل قانون کار / آیا میتوان به بند موجود در قرارداد در صورت لازم الاجرا بودن آن پایبند نبود؟

آیا میتوان به بند موجود در قرارداد در صورت لازم الاجرا بودن آن پایبند نبود؟

قرارداد کاری که بین شما و کارفرمای شما منعقد شده است صرفا توافقی است که بین شما صورت گرفته و بند های موجود در قرارداد لزوما نباید در قانون ذکر شده باشد زیرا به متن قرارداد و با توافق ایجاد میشود.و شما ملزم به رعایت آن خواهید بود.ضمنا مستحضر باشید که افزایش حقوق از سال جدید محاسبه خواهد شد و در این خصوص میتوانید از کارفرما شکایت نمایید.

موفق باشید

دیدن مطالب بیشتر

این مطلب رو هم چک کنید

شکایت از کار فرما بعد از یک ماه از تاریخ قطع شدن انگشتان امکان پذیر است؟

۵ساله برای کار فرما کار میکنم.سه ماه پیش هنگام کار با اره سه انگشت دست چپم برید وتاندون دوتاش قطع شد.بعد از عمل جراحی دوتا از انگشتهام مشت شده مونده.بیمه سلامت بودم کارفرما نه بیمه کرده نه قراردادی باهام بست.گفت تو بیمارستان بگو دستتو تو خونه بریدی که بیمتو قبول کنن.کلی وعده داد.ولی تا حالا هیچکار نکرده.بعد از یکماه رفتم سر کار ولی اصلا به روی خودش نمیاره.با این شرایط ومدتی که گذشته میتونم شاکیش بشم؟وایا دادگاه به نفع من رای میده؟لطفا جواب بدید .ممنونم

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *